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        用‘远航物流’老板邹和祥的话来说，没有‘玛卡科技’就没有远航物流的今天，因此对于‘玛卡科技’方面的要求，‘远航物流’根本没有任何挑三拣四的想法，完全就是照章办理！

        ‘玛卡科技’在‘玛卡园区’之内的地位，可见一斑！

        …………

        当一份份年货被‘远航物流’的配送车拉走之后，后勤部在今年的工作也就算是基本完成，所有的员工就可以放下心来，等着公司年终全体员工大会的举行。虽然后勤部门无法和科研部门那样获得最大一份奖金，但是后勤部的工作人员觉得公司也不会太过小气，对于年终奖金充满了憧憬。

        在后勤部工作人员积极准备年货的同时，‘玛卡科技’人力资源部、财务部的工作人员也是进入了加班加点的状态，开始在奖金分配方案的框架下，完善每一位员工的奖金分配数额。

        这项工作说难不难，说容易也不容易！

        说难是因为‘玛卡科技’的人力资源部、财务部所有员工加起来也不过150人，而他们要在短短10天之内把15000人的奖金分配方案确定下来，而且还不能出纰漏，其难度可想而知？

        为了能够按时完成这项艰巨的任务，人力资源部部长钱大富、财务部部长秦怀玉在结束高层会议之后，立刻召集所有的员工，分配工作，即刻进入了紧急状态。还好‘玛卡科技’之中每一位员工都可以利用完善的信息管理系统进行办公，无形中减轻了许多的工作压力。

        若是换成了其他的企业，要想利用150人，在10天之内把60亿资金准确无误地分配到15000人的手中，确实是一件几乎不可能完成的故事。因为奖金分配方案可不仅仅是要钱发到员工手上就好了，还要根据每一位员工在这一年以来的表现、岗位性质、工龄等等因素进行综合，最终才拿出一个数字。

        不过，这件事放在‘玛卡科技’之中，就变得有些简单了。

        因为，‘玛卡科技’的每一位员工在进入公司之后，立刻就被强大的‘员工信息管理系统’所收录，他在公司内部所做的一切都会被记录在案。若是换成普通的电脑，这些档案不过是死的，根本就不能评估出一位员工在公司的表现究竟是怎么样，还需要进行人工分析，才能得出结论。

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