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        在六月底的时候，沈洋召开了员工会议。

        这一次的员工会议可不比之前了，羊羊体育中心发展迅速，人员变得庞大无比，所有员工加在一起超过一百人，相比之下羊羊研究中心的员工数量就少了可怜了，整个团队就只有十几个人。

        不过十倍数量的员工，并没有造就是十倍的利益，在外人看来，羊羊体育中心是非常赚钱的产业，可研究中心才更赚钱，只不过技术的收入都是时间延续的，和intuitive-surgical公司的技术合作，才是沈洋最看重的项目。

        在全体员工大会上，沈洋总结了半年以来的发展，肯定了出色员工的能力，还现场发放了业绩奖金，随后由各个经理上台，做一番关于业务和发展的演讲，最主要还是羊羊体育中心这边，几个新提升上的经理，必须要开始多多学习，积攒足够多的知识，才能够跟上时代的进步和发展。

        研究中心的业务就没什么好说的了。

        琼恩根本没有登台，王姐倒是上台说了几句，但只是做了一下羊羊体育城建设的简单报告。

        之后沈洋很官方的做了一下总结发言，员工大会就宣布结束了。

        这种会议很官方，却也能起到一些鼓舞人心的作用，沈洋建议李春多组织一些活动，当体育中心的员工人数上来之后，活动就能够拉近员工的向心力。

        “比如像是春节，就可以让大家做个节目，到时候我们也召开年终会议，让大家表演节目，前几名都可以获得奖励之类的，在平日也要组织大家业余活动，可以组织个篮球队，足球队，乒乓球队，联系其他企业一起进行个小比赛。”

        关于这方面，沈洋和李春说了很多。

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