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        虽然外界对段磊和‘玛卡科技’的快速崛起议论得热火朝天，段磊更是被帝国民众视为21世纪的财富英雄，但是这并没有对‘玛卡科技’的正常工作进度造成一丝影响。

        如今的‘玛卡科技’经过四年的不断磨合改进，已经逐渐形成了一整套完善的管理体系，无论外部情况如何，工作的推进仍旧不会受到太大的影响。

        没办法，无论是换成任何一家企业，若是它们能够拥有‘叮叮’这样可以全程监控员工考勤、查看员工项目进度的超级智脑，整个企业的工作效率也会如此惊人的！

        在‘玛卡科技’里，基本上不会有闲人，每一位员工的背后似乎都有一条无形的鞭子在抽打他们，让他们不由自主地加快工作的进度。

        每一位员工一上班，他们的工作电脑上就会出现今天他们的工作任务，完成的情况以及与其他部门的衔接状况也是一清二楚，这在无形之中也就提升了员工的工作效率。

        在外界看来，‘玛卡科技’向在职员工提供了极为优厚的薪酬待遇、住房甚至车子等等这些即将实施的福利，让很多人极为羡慕。但是并没有人知道，虽然‘玛卡科技’很少加班，每周双休也是正常休息，但是‘玛卡科技’身上的压力也只有自己心里才清楚。

        因为‘叮叮’所控制的自动管理系统的存在，‘玛卡科技’上至首席科学家，下至清洁工，每一位企业员工的任务、进度包括解决方案等等，都被‘叮叮’事无巨细的在每一位员工的任务列表列出来，要想偷懒都是不太可能。

        用一些‘玛卡科技’员工私下的话来说，在公司里虽然工作时间不长，但是强度颇大，若是没有足够的心理准备以及韧性，还真的无法胜任‘玛卡科技’内的工作。

        按照一些喜欢玩游戏的年轻员工来形容，‘玛卡科技’的工作可以视为游戏中的任务系统，如果任务没有逐一完成，下一阶段的工作就无法展开。虽然这样看起来，‘玛卡科技’的工作形式显得有些僵化、不近人情，但却是能够最大限度地提升员工的工作效率。

        ‘玛卡科技’成立四年时间以来，从社会上招聘了数以千计的新员工，但是在经历大浪淘沙之后，只有真正的精英才能够留下来。一些心理素质差、承受能力弱的员工，大多都无法承受三个月试用期的压力，只能离开这家薪酬高得惊人的高科技企业。

        至于那些留下来的精英，正在享受着和‘玛卡科技’共同发展所带来的庞大财富分配，这是一个最好的时代！

        在‘玛卡科技’中，抛开段磊、段秉义父子这样身份特殊的股东，公司里的收入呈现了不同层级的阶梯，并不是大锅饭。

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