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        要知道，给企业员工发放高额奖金并不是每一家企业都能玩得转的，毕竟这其中涉及到方方面面的问题，一旦处理不好，恐怕将会对企业的运营、发展造成极为恶劣的影响。

        比如，奖金发放多寡、理由，来年增长的额度，……，这些因素一旦考虑不好，还真的让人头疼。

        还好，‘玛卡科技’有‘叮叮’主持的全自动办公系统，可以对每一位员工的工龄、岗位、考勤、工作进度、对企业的贡献程度等等进行详细地监控、分析，最终得出奖金分配方案。

        在‘玛卡科技’并不是职务高就能够获得高奖金，今年有几位中层管理的工作状态并不算太好，只领到了相当于自己薪水五分之一的奖金；而有几位普通员工，勤勤恳恳工作，甚至拿到了相当于自己薪水两三倍的奖金。

        在这种赏罚分明的制度下，‘玛卡科技’内部呈现出一种相当融洽的竞争氛围，想必来年公司内部的工作效率肯定能有一个较大的改进。

        不管怎么说，从目前的情况来看，今年的巨额奖金发放的效果不错。

        也正是从这一年起，‘玛卡科技’令人震撼的年终奖金惯例逐渐固定了下来，成为了‘玛卡科技’吸引人才的重要政策之一。

        虽然‘玛卡科技’的子公司没有分拆上市之前，段磊是不会给员工期权之类的东西，但是靠着严密的日常管理体系做出的年底奖励制度，还是让‘玛卡科技’在海城数以万计的企业中保持极强的吸引力。

        借着超级红包所引起的震撼，‘玛卡科技’在4、5月份在各大高校举办的招聘会上吸引到了大批优秀毕业生，倒是让人才引进和企业发展相适应，并没有因为人才的匮乏导致企业陷入经营困境。

        当然了，‘玛卡科技’吸引精英人才不光光是靠着高额薪酬，还有一个重要的因素就是‘玛卡科技’各种先进的技术，尤其对理工科的人才吸引力十足。

        全体员工大会后在‘御膳阁’聚餐，‘玛卡科技’就正式放假，整个基地内除了必要的值班人员之外，所有的员工就地解散，等到正月十五之后再重新上班！

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