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        另外，最重要的原因是因为段磊和杨小强共同生活了好几年，对他的人品相当信任，认为它就是昌阁市项目的最佳负责人。

        至于一个数亿元的项目就这样交给杨小强，段磊倒是一点都不担心会出什么问题。毕竟，‘玛卡科技’的每一个项目从立项之初，就会有‘叮叮’对整个项目进行最详细的分析，做出项目细分表，对每一个环节进行严格的控制。此外，‘玛卡科技’内部有‘叮叮’负责控制的自动办公系统，也会成为所有管理者的最佳助手以及最佳监督者。

        因此，虽然这两年以来‘玛卡科技’的发展异常迅速，但是并不会因为各个项目负责人的能力、品质问题而引起严重的后果。有了‘叮叮’的帮忙，段磊总是能够很好地掌控整个公司的一举一动，尽量把所有的隐患消灭在萌芽之前。

        “那行，我先帮着你把示范基地的筹备工作挑起来，若是将来有你有了合适的人选，再让他过来接替我！”段磊都说到这份上了，杨小强也不好再推托，点头答应了。

        在他的想法中，先帮着段磊把示范基地的谈判、筹备工作做好，将来等段磊找到合适的人员之后，他功成身退，继续回到杨家农场创业。

        “好！这两天你就把一些个人资料填写了，通过网络发回公司，然后让人事部那边把合约快递过来！”一听杨小强点头，段磊高兴地说道：“昌阁市项目部的负责人算是公司的二级经理，年薪50万，至于奖金之类的按照本部门当年具体情况安排。”

        要说起来，‘玛卡科技’的薪资水平并不低，像张浦仕、陈翰墨等人都属于一级经理，年薪都超过了百万。此外，这些一级经理身上还有着不少的专利分红或者是奖金之类，一个月拿上十五万都是相当轻松的事情。以刚刚进入‘玛卡科技’的应届本科毕业生来说，一年下来只要勤勤恳恳，十万块的收入是很简单的事情，至于硕士生、博士生，收入就更高了。

        在员工薪资、待遇这方面，段磊从来没有吝啬，一来是因为‘玛卡科技’各项产品的利润率极高，段磊给员工们发钱的时候并不会心疼。再说了，段磊并不赞同国内一些企业把企业的发展建立在压榨员工血汗的基础上，他一直笃信企业要让员工感受到幸福、价值的理念！

        一般来说，负责子项目的二级经理，年薪都是五十万，配一辆别克轿车，至于保险、带薪假之类的，也是有着相当细致的规定。

        当然了，给杨小强开出年薪五十万的薪资和杨家农场年入百万之间还是有点差距，不过段磊也只能按照公司的规章制度进行，顶多就是在年终奖金发放的时候，可以为杨小强做出一定的补偿。

        “石头，五十万是不是太多了？”一听段磊开出的年薪，杨小强吓了一跳！

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