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        春节前后，段磊的一系列动作都让段秉义发现，儿子已经开始学会了整体看待问题，开始修正以前一些不太妥当的政策。对此，段秉义心里比‘玛卡科技’挣到更多的钱还要高兴。

        作为一个父亲，没有什么能比儿子的成长更让他满意的了。

        “以前我想差了，把员工们看成了机器人，以为只要付足够的薪资，就可以让他们拼命工作。”段磊摇摇头，笑着说道：“我却没有发现，员工都是有血有肉，有情绪的人，一味的高压、高薪并不能解决所有的问题！”

        随着企业的发展，段磊总是会碰到各式各样的问题，碰到问题并不可怕，关键在于能否用良好的心态去面对、去解决，有时候，很多事情不是用制度、金钱就能解决的。

        就拿这一次员工们提前返回公司参加工作的事情来说，若不是员工们自发自愿，他们大可以按照公司的规定，在28号晚上再回到海城，1号早上准时上班就可以了。但是，段磊在春节前给员工家庭配发的年货、礼物发挥了巨大的作用，促使员工提前回到公司。

        这样的反差自然是让段磊深思，让他对‘玛卡科技’将来的管理体系拥有了更多的思考，为‘玛卡科技’的腾飞奠定了更为坚实的人文基础。

        要说起来，刚刚成立的‘玛卡科技’还谈不上什么企业文化，它更多的是凭借‘玛卡技术’的先进性，靠着高人一筹的产品，在地球的市场上攻城掠地，在短时间之内聚集了大量的财富。‘玛卡科技’的发展虽然很快，但是却依旧缺乏一种底蕴，一种员工的凝聚力、向心力，这样的企业在高速发展的时候是不会出问题，一旦遭遇挫折的时候，就有可能在瞬间崩塌，前功尽弃！

        如今的段磊已经逐渐意识到这些看似不起眼的问题的重要性，因此他也在着手改善‘玛卡科技’的软环境，使其能够跟得上‘玛卡科技’高速发展的态势，最终成为‘玛卡科技’的坚强支撑。

        高宗老人家在改革开放初期，曾经在92年南巡讲话中，特别指出：“两手都要抓，两手都要硬！”时至今日，这些至理名言对于管理一家正在高速发展的私营企业，依旧有着重要的指导意义！。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点18wenku.投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。

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