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        在科研、生产一线上，段磊向来不吝啬增加员工编制，因为他认为这些部门是公司的核心，增加再多的员工、成本都是值得的。但是对于人力资源、财务、行政以及后勤等二线部门，段磊则是鼓励各部门尽可能地挖掘员工潜力，充分利用公司的信息管理系统，用最少的员工处理最多的工作。

        也正是因为如此，二线部门的员工编制向来都被控制得非常严格，要不在春节前人力资源部的编制增加到300人，会让其他的部门如此眼热。

        因此，当钱大富听到段磊如此轻易地答应100个员工编制的时候，不由自主地一脸错愕，不可置信的样子。

        “怎么？嫌多了？那我把一半的编制收回来，分配给其他的部门？”看着钱大富嘴巴张得大大的，段磊出言打趣道。

        段磊心里清楚，钱大富肯定是被自己扔出去的-重-磅-炸-弹-给吓到了，脑子有点蒙，一时半会回不了神。

        “啊？！”钱大富愣了一下，最后才反应过来，连忙喊道：“不多！不多！我全要了！”

        一百个编制，哪怕其中有50个实习岗位，这就已经让钱大富偷笑了，这也就意味着人力资源部的员工总数增加了三分之一，应对眼前忙乱的事务应该不成问题了。

        获得了段磊的授权之后，钱大富也顾不上在段磊的办公室之内呆上片刻，急冲冲地就返回了人力资源部，开始从资料库中寻找合适的员工，并且在报到的应届毕业生中挑选出适合的人选，开始为人力资源部的扩充殚精竭虑。

        发生在段磊办公室的这一幕只不过是四大项目同时启动之后，‘玛卡科技’扩速扩张中各种不适状况的一个体现罢了。从某种意义上来说，‘玛卡科技’将会在2018年一年之内完成产值、员工以及规模等主要数据翻一番的目标，而要完成这样宏伟的目标，他们将会遭遇的困难并不会少。

        所幸，如今的‘玛卡科技’早已经不是当初刚刚创办的寒酸模样，它正在朝着世界第一大超级企业的方向大踏步前进！

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